Em cumprimento à legislação de transparência salarial, o Hospital São Vicente de Paulo torna público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2025.
Atualmente, a instituição conta com 109 colaboradores(as) ativos(as). De acordo com os dados enviados ao eSocial, a análise mostra que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens, o que demonstra equilíbrio no valor de contratação. Já a remuneração média mensal das mulheres representa 90,3% da recebida pelos homens, evidenciando uma diferença que, embora pequena, ainda aponta a necessidade de atenção para reduzir desigualdades.
Quando observamos os grandes grupos ocupacionais, a igualdade salarial também se destaca. Entre dirigentes e gerentes, o salário das mulheres corresponde a 99,4% do recebido pelos homens. Nos profissionais de nível superior e trabalhadores de serviços administrativos, a remuneração é equivalente (100%). Já entre técnicos de nível médio, a proporção é de 98,9%, e entre trabalhadores em atividades operacionais, o percentual chega a 100,4%, demonstrando inclusive leve vantagem para as mulheres nesse grupo.
É importante destacar que, em alguns grupos de ocupação, não foi possível calcular a diferença por não haver número mínimo de homens ou mulheres que permitisse a comparação.
O relatório também contempla informações sobre critérios de remuneração e ações voltadas à promoção da diversidade. Sendo os dados oficiais extraídos do eSocial, da RAIS Mensal de junho de 2025 e do Portal Emprega Brasil, em agosto do mesmo ano.
